العمالة والانتقال

الموسومة:

الصفيف (1) {["topic_id"] => السلسلة (4) "5258"}
عرض المشاركات 8 - 1 من خلال 8 (من مجموع 8)
  • المستخدم / كاتب التعليق
    المشاركات
  • #5258

    يدرك الكثيرون منا أن تأمين فرص العمل المناسبة يعد جزءًا كبيرًا من عملية الانتقال التي يمر بها الأشخاص عند مغادرة الجيش.

    هل هناك من يبحث حاليا في هذا المجال؟ ماذا يمكننا أن نفعل لمساعدة الناس في العثور على الوظيفة المناسبة؟

    #6944

    هناك الكثير من الدعم المتاح للأشخاص ، والمشكلة هي التأكد من أن الناس يدركون الدعم المتاح لهم ، وأنهم يمكنهم الوصول إليه في الوقت المناسب. على الرغم من أن الدعم المقدم من الجيش محدود زمنياً ، إلا أن الدعم الخيري ليس كذلك عمومًا. في هذا اليوم وهذا العصر ، على عكس أن المحاربين القدامى لن يكون لهم سوى مهن اثنين ، واحد عسكري ومدني واحد ، وبالتالي سوف يحتاجون إلى هذا الدعم في عدة مرات خلال حياتهم العملية. سيكون من المثير للاهتمام معرفة مقدار الأموال غير المنفقة من أموال ELC المتاحة خلال / بعد التفريغ. ربما طلب حرية المعلومات إلى وزارة الدفاع سيكون من المفيد؟

    #6955

    شكرا لردكم ، كريس.

    هذا مثير للاهتمام - ربما في بعض الأحيان نفكر في الانتقال على أنه فترة من الزمن تحدث مباشرة بعد مغادرة الجيش. بينما في الواقع ، كما أشرت ، قد تكون هناك حاجة لهذا الدعم في وقت لاحق ، أو عدة مرات. ربما تستمر عملية الانتقال لفترة أطول في حياة الشخص العملية ...

    أي شخص آخر لديه أي أفكار حول الانتقال؟

    #15217

    نعم ، تشير أبحاثنا في كندا إلى أن فترة الانتقال يمكن أن تستمر لبضع سنوات إلى عمر. كريس محق في عدم الوقوع في افتراض أنه يجد وظيفة واحدة بعد الخدمة. في كندا ، يبقى 40٪ فقط من المحاربين القدامى مع نفس صاحب العمل بعد أول ثلاث سنوات من الإصدار. نحن نقوم بالكثير من الأبحاث حول التوظيف المخضرم في كندا. تم نشر الكثير منها في هذا القسم. المرفقة هي الأبحاث التي أجريت في شؤون المحاربين القدامى في كندا منذ 1992. هناك قسم عن العمل.

    المرفقات:
    يجب أن تكون تسجيل في لعرض الملفات المرفقة.
    #15219

    شكرا لمساهمتك ، ماري بيت. هذا الرقم 40٪ مثير للاهتمام ...

    شكرا أيضا على المرفق. سأربط هذا في مستودع أبحاث Hub أيضًا ، إذا كان هذا جيدًا معك.

    #16747

    مرحبًا ، لقد بدأت مشروعًا بحثيًا لدرجة الدكتوراه يبحث في التحولات الوظيفية لجنود الاحتياط بالجيش الأسترالي الذين ينتشرون في عمليات ويتوقع أن يتراجع بسرعة إلى حياتهم القديمة عندما يعودون. تكشف دراستي الاستكشافية عن الصعوبات التي يواجهها الكثير منهم ، فضلاً عن المستوى الضعيف من الدعم الذي يتلقونه من الحكومة والمجتمع بشكل عام. لقد نشرت للتو نتائجي الأولية https://youtu.be/OqbSFdVp0Mc. يحتوي موقع ShoutOUT على الويب (برعاية Melbourne Legacy) أيضًا على تقرير رؤى تفيد بأن بعض الباحثين قد يجدون موقع wwww.shoutout.org.au مثيرًا للاهتمام.

    الخطوة التالية لبحثي هي مشروع بحثي تشاركي للعمل مع منظمات الخدمات السابقة الرائدة (بشكل رئيسي Legacy و RSL) ، وقدامى المحاربين وأفراد الأسرة للمشاركة في تصميم وتقييم برامج الدعم للجنود الاحتياطيين الذين تمر بمرحلة انتقالية. أنا مهتم بشكل خاص بالأدوات عبر الإنترنت ، والأدوات التي تبني الوعي الذاتي حول الهوية والأناقة.

    #16749

    مرحبا مارك،

    شكرا لمشاركتنا معلومات عن بحثك. يبدو ممتعًا حقًا وأحب فكرة مشاركة الأفكار الأولية في مقطع فيديو.

    إذا كان الأمر على ما يرام ، فسنقوم بتضمين رابط إلى تقرير البصيرة في مستودع المحور أيضا. سيتيح هذا لمستخدمي Hub العثور على تقريرك عند بحثهم عن مصطلحات / مواضيع ذات صلة.

    شاركنا أيضًا مقطع الفيديو الخاص بك على Twitter ونتطلع إلى رؤية المزيد حول أبحاثك في المستقبل مع تقدمه.

    شكر،

    كريستينا

    #16753

    مرحبا كريستينا ،

    جميل أن نسمع منك.

    شكرًا لمشاركة التقرير الأولي ، ولا تتردد في إضافة تقرير الإحصاءات إلى المستودع.

    التحيات،

    علامة

عرض المشاركات 8 - 1 من خلال 8 (من مجموع 8)

يجب عليك تسجيل الدخول للرد على هذا الموضوع.